27.02.2020
Activité
AREP ET L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Pleinement engagée en faveur de l’égalité hommes-femmes, AREP publie aujourd'hui son index de l’égalité femmes-hommes.
Pour la période allant du 01/01/2019 au 31/12/2019, l’Union Economique et Sociale (UES) AREP - AREP Ville présente un index de 99 points sur 100.
Cet index sur 100 points se calcule, en application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, à partir des 5 indicateurs suivants :
Pour la période allant du 01/01/2019 au 31/12/2019, l’Union Economique et Sociale (UES) AREP - AREP Ville présente un index de 99 points sur 100.
Cet index sur 100 points se calcule, en application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, à partir des 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.