AREP ET L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Pleinement engagée en faveur de l’égalité hommes-femmes, AREP publie aujourd'hui son index de l’égalité femmes-hommes.
Pour la période allant du 01/01/2019 au 31/12/2019, l’Union Economique et Sociale (UES) AREP - AREP Ville présente un index de 99 points sur 100.

Cet index sur 100 points se calcule, en application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, à partir des 5 indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
  
  

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, cet index de l’égalité femmes-hommes doit être publié par toutes les entreprises de plus 50 personnes au plus tard le 1er mars 2020.