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Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle hommes-femmes doit être calculé à partir de 5 indicateurs pour les sociétés de plus de 250 salariés. Il donne une note sur 100 points. 

Chaque société doit atteindre au minimum 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes. 

Pour établir cette note, le groupe AREP a respecté cinq grands critères fixés par le gouvernement dont les résultats sont :

• L’écart de rémunération femmes-hommes 39 / 40 points
• L’écart dans les augmentations annuelles 20 / 20 points
• L’écart dans les promotions 15 / 15 points
• Les augmentations au retour de congé maternité 15 / 15 points
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise 10 / 10 points

TOTAL DE LA NOTE OBTENU : 99 / 100 points

La période de référence s’étant du 1^er janvier 2025 au 31 décembre 2025.

Le prochain index sera calculé sur la période du 1^er janvier 2026 au 31 décembre 2026 et sera publié le 1^er mars 2027 au plus tard.