Nous rejoindre
Travailler chez AREP c’est rejoindre un collectif de plus de 1000 collaborateurs composé de talents issus de tous horizons (métiers, nationalités, expertises) et intégrer des équipes pluridisciplinaires présentes en France et à l’international (Suisse, Chine, Vietnam). AREP c’est aussi 500 projets actifs par an, visibles, utiles, variés et complexes au service de nos clients et des usagers de la mobilité, qui ont pour objectif de construire un futur post-carbone grâce à notre référentiel EMC2B.
Engagement écologique
Agir face à l’urgence climatique et à la crise de la biodiversité, en transformant les pratiques et en portant des positions parfois radicales, tout en explorant, recherchant et innovant pour proposer des solutions frugales et pérennes compatibles avec les enjeux économiques et environnementaux.
Interdisciplinarité
Croiser les savoirs et les compétences pour concevoir des projets apportant des solutions efficaces et durables, et offrir à nos salariés des parcours professionnels riches et diversifiés.
Rigueur scientifique
Fonder chaque décision sur l’analyse, la méthode et l’évaluation objective des impacts, afin de concevoir des projets fiables, durables et adaptés à la complexité des enjeux environnementaux.
Intérêt général
Concevoir des projets utiles aux usagers, aux territoires et à la société, en les plaçant au cœur de notre démarche.
Humilité
Concevoir avec lucidité et remise en question permanente dans une logique d’écoute, de respect et de dialogue.
Ouverture
Cultiver la diversité et développer des collaborations avec un écosystème varié de partenaires en pointe sur les questions écologiques et sociales.
Politique de soutien à la mobilité : nous accompagnons l’évolution professionnelle de nos collaborateurs grâce à des passerelles métiers, des formations ciblées et un accompagnement personnalisé, soutenus par un campus interne dédié au développement des compétences. Chaque année, plus de 6 % de notre masse salariale est investi dans la formation.
Nos avantages
| – 23 jours de RTT |
| – Un 13ème mois |
| – Des primes de participation et d’intéressement |
| – Un forfait mobilité durable avec prise en charge de 80% des dépenses domicile-travail |
| – Des dispositifs d’épargne d’entreprise favorisant les placements responsables (PEE, PERECO avec abondement) |
| – Des dispositifs santé / prévoyance performants avec une participation employeur à 70% |
| – Une carte tickets restaurant avec une participation employeur à 60% |
Pour nous rejoindre
